Evolução por ciclo
Média das três dimensões
GESTÃO DE PESSOAS
Visão geral
Fotografia atual, evolução e prioridades de atuação.
● Média JDC
Status atual
Distribuição dos colaboradores
0avaliados
Dimensões em foco
Onde estão as avaliações abaixo do esperado
Prioridades do RH
Quem precisa de acompanhamento
Alertas de vencimento
Ações vencidas ou com prazo nos próximos cinco dias
Panorama por cliente
Compare concentração de atenção, evolução e problemas recorrentes.
Comparativo entre clientes
Ordenado pela maior concentração de atenção
| Cliente | Avaliados | Saudáveis | Em atenção | Nota média | Tendência | Principal oportunidade |
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Fila de acompanhamento
Priorização combina status atual, tendência, atuação do RH e ações pendentes.
| Prioridade | Colaborador | Cliente | Status atual | Tendência | Ponto principal | Atuação RH | Ação | Responsável | Prazo | Situação |
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Educação continuada
Histórico de cursos e subsídios previstos pela JDC.
| Colaborador | Curso | Período | Valor total | Custeio JDC | Valor subsidiado | Situação |
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Cadastro e avaliações
Cada registro representa uma avaliação em um ciclo. Os indicadores são gerados automaticamente.
| Ciclo | Colaborador | Cliente | Situação | Qualidade | Comunicação | Autonomia | Status calculado | Atuação RH | Ação |
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Histórico de educação continuada
Cursos vinculados aos colaboradores do cadastro.
| Colaborador | Curso | Período | Custeio JDC | Subsídio previsto |
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